大员工创新训练项目是学校“创新教学环节”的必修单元。为保证该项目的顺利完成，根据《公司大员工创新训练项目管理办法（试行）》、《公司大员工创新训练项目考核与成绩评定办法（试行）》和《澳门十大赌网“大员工创新训练项目”工作方案》（2013年4月15日通过），对项目的结题、综合成绩评定和补修办法做以下规定：

一、结题验收

1、学院在大员工创新训练项目工作领导小组的领导下，各专业成立以系主任（专业负责人）、副主任及3-5名骨干教师组成验收小组，负责本专业创新训练项目的结题验收工作。

2、验收时间。第7学期初各专业组织结题验收准备工作，11月份完成验收工作。

3、验收程序。员工整理结题材料（包括结题报告、成果材料等），经指导教师审核通过并签字确认，由各专业验收小组按照要求审核，并拟定成绩，然后提交学院，由学院领导小组审核，并确定验收等级。

4、验收形式。项目验收采用会议评审的形式，由各专业的验收小组对各个项目进行审核并给定成绩。

5、结题验收的等级：实行五级制（优秀、良好、中等、及格、不及格），成绩要尽可能符合正态分布。成果达到基本要求，即：完成项目研究报告和撰写符合规范要求的学术研究论文（或创新性实物作品），达到此要求可通过结题验收。达不到的则不予通过。

二、综合成绩的评定

1、综合成绩的评定：综合成绩由学期平均成绩（等级制）（其中，优秀：≥90分；良好80-90分，含80分；中等70-80分，含70分；及格60-70分，含60分；不及格﹤60分）和结题成绩（等级制）进行综合评定，具体如下：

结题成绩的评分标准：

（1）优秀：按期圆满完成项目预期标准，规划和重点项目需要取得水平高、质量好的标志性成果（依托项目公开发表的论文、申请获准专利、参加行业、市级、国家学科竞赛获奖）。

（2）良好：较好的完成项目成果的基本要求（完成项目研究报告和撰写符合规范要求的学术论文），规划和重点项目需要取得标志性成果。

（3）中等：完成项目成果基本要求。

（4）及格：基本完成项目成果基本要求。

（5）不及格：未完成项目成果基本要求。

2、优秀等级需要有标志性成果，需个人申请，导师同意。对申请评优的比例超过25%的专业，则对申请评优的同学采取答辩形式确定优秀等级。严格按照学校要求，各专业优秀的比例不得超过25%。

3、标志性成果：包括依托项目取得公开发表学术研究论文，申请获准专利，参加行业、市级、国家学科竞赛获奖。

三、补修办法

1、对未能完成创新训练项目基本要求（考核等级为不通过）的员工，容许在第七学期末继续完成训练项目的计划，在第八学期开学初补交结题报告，由学院领导小组对其训练的完成情况和结题报告进行审核，达到基本要求的，则结题成绩记为良好及以下，在成绩单记载中，按《中国矿业大学（本科）》本科生学籍管理规定（试行）》有关补考与重考（重修）中的规定执行。

2、补修后仍然达不到基本要求的，则按不通过处理。容许毕业后两年内提交申请，完成该课程的补修。

3、补修的评分细则参照正常项目成绩的评分标准。

4、对于当兵复学和休学后复学的员工，若当兵和休学前已经进入项目组，则返回学校后跟随低年级相近的项目组完成，之前取得的学期成绩可以认可；若当兵和休学前未进入项目组则直接跟随低年级完成。

四、实行时间

本办法自2011级开始实施。

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                                                                           2016年4月28日