推荐优秀本科生免试攻读硕士学位是选拔创新人才的一项重要工作，根据《公司关于推荐2020届本科生免试攻读研究生的通知》（中矿大京教字[2019]号）、《公司推荐本科生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》（中矿大京教字 [2013]69号），特制定我司推免工作细则。
组织领导
公司成立“推免生工作小组”，由经理任组长，分管本科教学的副经理任副组长，成员包括学院分管员工工作的党委副书记、分管研究生副经理、各系负责人。推免生工作小组负责制定学院推荐工作细则，审查员工推荐资格，组织综合考核，确定学院推免生名单等工作。
组 长：刘文礼、赵亮
副组长：王建兵、姜骑山
成 员：刘淑琴、王卫东、徐宏祥、王春荣、卜庆伟、雷泽、曹俊雅、冯利利、袁宁、焦亚茹
秘 书：吕海波
公司推免生工作细则
1、综合素质分（含附加分）考核
员工综合素质分包括学科竞赛加分，奖学金及员工干部加分，以及在校生发表与专业相关的学术论文加分，各项的具体加分按照中矿大京教字[2013]69号文件中的附则《综合素质分的评定细则》执行。
根据上述文件精神，学院可根据员工面试答辩表现、创新能力等情况给予综合素质附加分。综合素质附加分最高为0.5分。
提出推免申请的同学（含申请特殊学术专长免试研究生）必须参加综合素质考核。员工综合素质分，由员工根据条件提出申请，辅导员负责审核，由学院领导小组认定。
综合素质附加分由各专业负责考核，具体考核内容如下：
考核项目 |
评分标准 |
分值 |
面试答辩 |
专业理论知识全面、扎实，对专业内涵有较深的理解，能正确回答评委提出的各种问题。 |
0.1 |
创新成果 |
在各类创新实践环节中表现突出，具有发现问题、分析问题和解决问题的能力。有标志性成果，包括：各类专业学科竞赛（重点考虑综合素质分中未获加分的赛事及获奖等级），获得发明专利，发表高质量的学术论文等。 |
0.3 |
前沿知识 |
对学科发展方向有正确的认识，能主动跟踪本专业的发展前沿和热点问题，有继续培养的潜质。 |
0.1 |
总计 |
|
0.5 |
2、特殊学术专长推免生的选拔
推荐学校、学院特殊学术专长免试研究生按学校文件要求执行。对特殊学术专长的推免生本着宁缺毋滥的原则，学院拿出不超过7%的推免指标用于推荐学院特殊学术专长免试研究生，具体比例根据当年学校分配名额，结合员工预申报人数，由推免生工作小组讨论决定。
推荐流程：个人申请（申请材料必须包括个人申请表和个人申请信，2-3名本校本专业教授联名推荐信、相关证明材料原件及复印件，个人申请信中必须阐述自己的学术特长、学术主要成果、未来学术研修计划和研究生导师选择情况），推免生工作小组举行面试答辩（申请特殊学术专长推免生的必须参加答辩，阐述自己的学术特长、学术成果、研究生阶段学习计划和导师选择情况，否则视为自动放弃；申请特殊学术专长推免生必须要有2/3以上成员同意才能进入公示），公示申请材料。公示无异议，则作为学院特殊学术专长免试研究生上报，不占专业推免指标。
3、员工政治辅导员的选拔
推荐员工政治辅导员按照学校文件执行，一般不超过1人，具体指标由推免生工作小组确定。
推荐流程：个人申请，推免生工作小组举行面试答辩（2/3以上成员同意才能进入公示），公示名单。
4、工作程序
（1）推免生（含特殊学术专长推免生和员工政治辅导员）必须由本人提出书面申请（含推免类型）；
（2）参加各专业组织的面试，评定综合素质分，特殊学术专长推免生和员工政治辅导员不参加各专业组织面试，其综合素质分由推免生工作小组举行的面试答辩中给出。
（3）根据学习成绩加权平均分（不含实践环节、通识教育选修课/公选课和辅修课）和综素质分（含附加分）之和名确定学院推免生初步名单，并公示。
4、工作时间
（1）第七学期开学前，由教学秘书和辅导员统计好前六学期的学习成绩，完成员工的成绩排名，按照推免条件筛选出符合条件的员工名单；
（2）第七学期第一周，由员工自由申请（含符合特殊学术专长生），提交综合素质分的各项证明材料，学院组织审核；
（3）根据教务处安排，名额确定后三个工作日内，学院完成特殊学术专长生的选拔工作，各系组织专家对符合条件的推免生进行面试，确定附加分；
（4）特殊学术专长推免生面试结束后两个工作日内，学院完成综合排名，根据学校分配的推免指标，扣除特殊学术专长生指标后按员工比例分配到各专业；
（5）推免生名额确定后一个工作日内张榜公示。
5、本细则由推免工作小组负责解释。
院 长：
教学经理：
2019年9月8日
如学院文件内容与学校政策有冲突，按照学校文件为准。